Юрий Бобров

Стаж работы в Dow – 10 лет

Вы пришли в компанию, как стажер, сотрудник, для которого это первое место работы, или как опытный специалист?

Я пришел в компанию в 2007 году опытным специалистом из компании, которую Dow приобрела и интегрировала. В самом начале своей карьеры в компании я отвечал за техническую поддержку заказчиков, а также занимался продвижением продуктов строительного направления (Dow Construction Chemicals).

Как развивалась Ваша карьера в компании?

За 10 лет работы в компании я сменил несколько направлений бизнеса. Больше всего я проработал в бизнесе, который занимается автомобильным направлением, Dow Automotive. Было сложно, но очень интересно. Мы реализовали много проектов практически с нуля.
После этого мне предложили занять позицию менеджера по развитию бизнеса в Казахстане, а сейчас в зону моей ответственности входят почти все страны СНГ.

Сложно ли было устроиться на работу в Dow и какие качества, по Вашему мнению, необходимы были Вам и всем новым кандидатам?

Один из основных навыков для работы в компании – это коммуникабельность. Основа успеха в Dow – возможность общаться и находить взаимопонимание с разными людьми. Кроме того, очень важно уметь брать на себя ответственность и работать самостоятельно. Никто не контролирует тебя постоянно, поэтому очень важно брать ответственность за свои действия и принятие решений на себя.

Какие возможности для развития в профессиональном плане дала лично Вам компания?

Благодаря Dow я прошел путь от технического специалиста до менеджера по развитию бизнеса целого региона. Я переехал в другую страну, вышел из зоны своего комфорта.
Это действительно очень большой опыт. Самое важное для развития в Dow - это желание. Если есть желание развиваться и двигаться вверх по карьерной лестнице, компания обязательно предоставит тебе шанс. Главное не упустить его.

Что Вам больше всего нравится в работе?

В первую очередь - это свобода, свобода принятия решения. Это очень большой плюс, ты видишь, что тебе доверяют. Ты можешь развиваться, разрабатываешь свою стратегию, свое видение, тестируешь свои идеи на практике и видишь, что необходимо сделать, чтобы добиться лучшего результата.

Опишите самый сложный или запоминающийся проект, который был у Вас в Dow, и как он способствовал Вашему личностному росту?

Это переезд в другое государство, в Казахстан. Было очень сложно, сложно и с точки зрения профессиональной деятельности, и психологически. Но именно эти изменения и возможности дали мне новые знания, придали уверенности в собственных силах и четкое понимание того, куда нужно расти и как развивать бизнес в регионе.

Какое Ваше самое главное достижение?

Путь от должности технического специалиста до профессионала, отвечающего за развитие бизнеса в таком большом регионе, как Россия и СНГ.

Есть ли у Вас наставник?

Мне повезло, все мои руководители находились в том же регионе или даже офисе, в котором работал я. Это большое преимущество, ты можешь в любой момент обсудить сложный проект, возможности развития в компании. Твой диалог с руководителем получается более конструктивным.

Вы хотели бы добавить что-то еще?

Да, я хочу дать совет сотрудникам Dow: тем, кто работает сейчас, и тем, кто только задумывается о работе в компании. Если вы хотите что-то поменять, круто повернуть свою карьеру или жизнь, ничего не бойтесь. Это сложно, решение дается нелегко, но это того стоит. Особенно, если вы хотите расти и развиваться как личность и как профессионал.